Jobmessen: Wie Unternehmen mit dem richtigen Messestand Talente gewinnen

Darum ist es so wichtig, den Auftritt auf der Karrieremesse ansprechend und einladend zu gestalten und die Abläufe rund um die Bewerbergespräche gut vorzubereiten. Die Arbeitgebermarke (oder Employer Brand) ist mehr als ein Marketingbegriff. Wie junge Talente ein Unternehmen wahrnehmen, entscheidet darüber, ob sie sich für die Firma als Arbeitgeber begeistern und aktiv den Kontakt suchen. Auf Jobmessen haben Unternehmen die Chance, ihre Arbeitgebermarke greifbar zu machen: durch Menschen, durch Design, Sprache und Materialien. Der Auftritt sollte grundsätzlich freundlich und professionell sein und dabei das Unternehmen bestmöglich widerspiegeln.

Gleichzeitig sind die Anforderungen an Auftritte auf Jobmessen in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Der Firmenauftritt soll nicht nur optisch überzeugen, sondern auch einfach aufbaubar und mit PKW oder Transporter transportierbar sein. Kaum ein Unternehmen setzt für eine Karrieremesse noch auf aufwändige Konstruktionen. Moderne Messestände werden typischerweise mit modularen Leichtbau-Elementen gestaltet und vom eigenen Team aufgebaut. Eine modulare Bauweise des Messestandes hat weitere Vorteile: Der Stand lässt sich problemlos an unterschiedliche Veranstaltungen und Stellsituationen anpassen und immer wieder verwenden. So können Firmen im Laufe der Zeit viel Zeit und Geld sparen – und stärken damit auch nachweislich die Nachhaltigkeitsbilanz.

Der Messestand für einen erfolgreichen Auftritt auf der Jobmesse muss nicht groß sein, sondern smart. Entscheidend ist die richtige Kombination aus Funktionalität, Design und Mobilität. Folgende Punkte sind essenziell:

• Modularität: Durch eine einfache, modulare Bauweise kann das Team den Messestand schnell aufbauen, flexibel an neue Stellsituationen und Kampagnen anpassen und bei Bedarf jederzeit verkleinern oder erweitern.
• Markengerechtes Design: Das Standkonzept, die Formen, Farben und Materialien sollen zur Corporate Identity passen und sich dabei auch flexibel neuen Entwicklungen, Themen und Kampagnen anpassen können.
• Raum für Gespräche: Ob spontanes Gespräch oder geplantes Meeting – für fruchtbare Dialoge braucht ein Messestand passende Elemente wie Counter, Stehtische, Sitzgelegenheiten oder Rückzugsbereiche.
• Technische Ausstattung: Ein Video auf dem Monitor, Datenerfassung am Touchscreen oder eine spontane Präsentation – die Auftritte auf der Karrieremesse sind heute so multimedial und interaktiv wie die Arbeitswelt.
• Komfortabler Transport: werkzeugloser Aufbau, geringes Gewicht und minimale Packmaße sorgen für einfache Logistik und sparen wertvolle Ressourcen – sowohl beim Setup als auch bei Transport und Lagerung.
  

Karrieremessen und persönliche Begegnung mit Kandidatinnen und Kandidaten bleiben ein essenzieller Bestandteil im Recruiting-Mix moderner Unternehmen. Wer hier mit Professionalität, Authentizität und einem durchdachten Auftritt überzeugt, kann Talente dauerhaft für das eigene Unternehmen gewinnen, bevor Mitbewerber sie überhaupt entdecken.